Payakumbuh,liputansumbar.com
Pemerintah Kota Payakumbuh mulai menerapkan ASN Corporate University (Corpu) sebagai sistem pembelajaran terintegrasi untuk memperkuat pengembangan kompetensi aparatur sipil negara (ASN). Langkah strategis tersebut ditandai dengan pelaksanaan Sosialisasi Pengembangan Kompetensi Terintegrasi dan ASN Corporate University (Corpu) bekerja sama dengan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia (LAN RI) di Aula Josrizal Zain, Balai Kota Payakumbuh, Kamis (9/7/2026).
Kegiatan ini menjadi bagian dari komitmen Pemerintah Kota Payakumbuh dalam membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan mampu menjawab tantangan pelayanan publik di era transformasi pemerintahan.
Wali Kota Payakumbuh Zulmaeta melalui Sekretaris Daerah Rida Ananda menegaskan bahwa peningkatan kualitas aparatur merupakan salah satu faktor utama dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif dan pelayanan publik yang berkualitas.
Menurutnya, pengembangan kompetensi ASN harus dipandang sebagai investasi jangka panjang yang mampu memperkuat kapasitas organisasi sekaligus mempersiapkan aparatur menghadapi dinamika birokrasi di masa depan.
“Pengembangan kompetensi ASN harus menjadi investasi jangka panjang bagi organisasi. ASN tidak hanya dituntut mampu menjalankan tugas hari ini, tetapi juga harus siap menghadapi tantangan masa depan melalui proses pembelajaran yang berkelanjutan,” ujar Rida.
Ia menjelaskan, Pemerintah Kota Payakumbuh saat ini memiliki sekitar 4.180 ASN yang terdiri atas tenaga teknis, guru, tenaga kesehatan, dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Jumlah tersebut memerlukan sistem pengembangan kompetensi yang terencana, berkelanjutan, serta selaras dengan kebutuhan organisasi.
Rida mengakui masih terdapat sejumlah tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari pengembangan karier yang belum optimal hingga sistem pelatihan yang belum sepenuhnya terintegrasi. Oleh karena itu, penerapan ASN Corporate University diharapkan menjadi solusi untuk membangun sistem pembelajaran yang lebih sistematis.
“Melalui Corpu, kami ingin membangun proses pembelajaran ASN yang terintegrasi dengan pekerjaan, saling terhubung dalam manajemen ASN, dan menjadi bagian penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional,” katanya.
Sebagai bentuk keseriusan, Pemerintah Kota Payakumbuh telah membentuk struktur ASN Corporate University yang terdiri atas Dewan Pengarah dan Tim Pelaksana.
Setelah tahap sosialisasi, pemerintah daerah akan melanjutkan penyusunan berbagai perangkat pendukung, di antaranya pembentukan kelompok keahlian, pengembangan Knowledge Management System (KMS), serta Learning Management System (LMS) yang nantinya dapat diakses seluruh ASN.
Rida juga berharap LAN RI terus memberikan pendampingan dan asistensi dalam setiap tahapan implementasi agar ASN Corporate University mampu berjalan optimal dan memberikan dampak nyata terhadap peningkatan kualitas birokrasi.
Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Payakumbuh, Dafrul Pasi, mengatakan sosialisasi tersebut merupakan tindak lanjut dari Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, yang mengamanatkan pengembangan kompetensi ASN melalui pembelajaran yang berlangsung secara berkelanjutan.
Menurutnya, konsep Corporate University menempatkan organisasi sebagai pusat pembelajaran sehingga seluruh proses pengembangan kompetensi, mulai dari perencanaan, pelaksanaan hingga evaluasi, diarahkan untuk mendukung pencapaian visi, misi, tujuan organisasi, dan pembangunan daerah.
Dalam sesi pemaparan materi, Deputi Bidang Transformasi Pembelajaran ASN LAN RI, Erna Irawati, menjelaskan arah kebijakan pengembangan kompetensi ASN melalui Corporate University, mulai dari konsep dasar, tujuan hingga implementasinya di lingkungan pemerintah daerah.
Ia menegaskan bahwa learning organization merupakan budaya belajar yang harus tumbuh dalam setiap organisasi, sedangkan Corporate University menjadi sistem yang memastikan budaya tersebut berjalan secara berkelanjutan dan selaras dengan kebutuhan organisasi.
“Belajar bukan lagi sekadar aktivitas pengembangan diri, tetapi telah menjadi strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja. Karena itu setiap ASN wajib terus mengembangkan kompetensinya, sementara organisasi harus menyediakan ekosistem pembelajaran yang mendukung,” jelasnya.
Selanjutnya, narasumber LAN RI Rizky Fitria memaparkan struktur ASN Corporate University beserta peran seluruh perangkat daerah dalam mendukung implementasinya. Menurutnya, keberhasilan Corpu membutuhkan kolaborasi lintas perangkat daerah agar pengembangan kompetensi berjalan sistematis dan sesuai sasaran organisasi.
Sementara narasumber lainnya, Amelia Ayang, menjelaskan kerangka integrasi ASN Corporate University melalui penyusunan Human Capital Development Plan (HCDP) dan Individual Development Plan (IDP) sebagai instrumen perencanaan pengembangan kompetensi bagi organisasi maupun setiap ASN.
Sosialisasi tersebut diikuti para asisten, staf ahli, kepala perangkat daerah, camat, kepala bagian, kepala kantor, serta perwakilan ASN dari seluruh perangkat daerah. ASN lainnya mengikuti kegiatan secara daring melalui Zoom Meeting.
Melalui implementasi ASN Corporate University, Pemerintah Kota Payakumbuh berharap sistem pengembangan kompetensi aparatur dapat berlangsung lebih terarah, berkelanjutan, dan selaras dengan kebutuhan organisasi. Langkah ini diharapkan mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik, memperkuat tata kelola pemerintahan, serta mempercepat terwujudnya birokrasi yang profesional, adaptif, berintegritas, dan berorientasi pada hasil pembangunan.(ws)
